De leergang
Een verdiepende cursus over diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid voor diversiteitsambassadeurs en -professionals en inclusieve leidinggevenden, gebaseerd op het boek.
Je zet je dagelijks in om organisaties diverser, inclusiever en gelijkwaardiger te maken. Je wilt je verder verdiepen en uitwisselen met vakgenoten en experts. En soms denk je “wat kan ik nog meer doen?”.
We zien dat vele professionals, ambassadeurs en (informele) leidinggevenden die zich inzetten voor inclusieve werkvloeren behoefte hebben aan verdere kennisvergaring, uitwisseling van (praktijk)kennis en ervaringen, en verbinding met andere professionals.
Na de vele waardevolle berichten en de vraag om meer besloten wij De inclusiemarathon Leergang op te zetten als verdere verdieping in het boek, waarin auteurs Zoë Papaikonomou en Kauthar Bouchallikht diversiteitsprofessionals en -onderzoekers interviewen over hun kennis en ervaringen in het werkveld van diversiteit en inclusie.
Inhoud cursus
De leergang is opgezet vanuit de structuur van het boek en bestaat uit 9 modules. Tijdens de meeste moduledagen zullen twee geïnterviewden uit het boek hun kennis en ervaringen delen rond een bepaald thema.
Hoe gaan we aan de slag? Je start vanuit een persoonlijke leervraag rond DIG. De kennis uit de modules ga je toepassen op je leervraag om zo een DIG-strategie te ontwerpen voor je bedrijf, opdrachtgever(s) of klant(en). Elke cursist krijgt een individuele begeleider waarmee je verschillende coachingsgesprekken voert. Voorafgaand elke module krijg je soms opdrachten geformuleerd door de gastdocent om jezelf voor te bereiden op de lesdag. Dit hangt af van docent tot docent.
Voor wie is de leergang?
DIG-professionals
Je werkt aan diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid als adviseur, beleidsmedewerker of in een andere rol. Je kent de theorie, maar zoekt verdieping in de praktijk. Denk aan: Chief Diversity Officers, onafhankelijke DIG-adviseurs en diversiteitsmedewerkers.
Diversiteitsambassadeurs
Je gelooft in de zaak en zet je er actief voor in, als lid van een werkgroep, als topmanager die DIG op de agenda zet, als leidinggevende die beleid wil aanscherpen of als werknemer die het onderwerp binnen de eigen organisatie op de kaart probeert te zetten.
Medewerkers met DIG als takenpakket
Je bent niet fulltime bezig met diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid in je werkcontext, maar het hoort wel bij jouw rol. Je wil steviger staan in wat je doet en meer impact maken in de praktijk, want je kunt het niet (meer) alleen dragen.
Meet the team
-
Zoë Papaikonomou
Co-auteur van De inclusiemarathon. Dit is het tweede boek dat ze schrijft. Adviseur en trainer op het gebied van DIG. Zoë werkt aan het inhoudelijk opzetten en uitvoeren van de leergang.
-
Kauthar Bouchallikht
Co-auteur van De inclusiemarathon. Kauthar is betrokken als geestelijk moeder bij de leergang en zal samen met Zoë ook als docent een bijdrage leveren aan deze nieuwe leergang. Haar huidige focus ligt vooral op haar werk in de Tweede Kamer.
-
Abigail Koopmans
Abigail heeft ruime ervaring in het coachen van teams en professionals.
Met een veelzijdige achtergrond coacht zij leiders en managers in leiderschap, omgaan met weerstand én verbinding houden. Abigail is mede-oprichter en procesmanager van de leergang en maakt het verschil door deelnemers te coachen.
-
Elodie Kona
Research & redactie assistent van De inclusiemarathon. Elodie is inclusieve copywriter en communicatiestrateeg.
Zij verzorgt de communicatie op sociale media en verslagen van de modules.
-
Oiffae Laaroussi
Oiffae leidt alle administratie en processen in goede banen. Zij is projectcoördinator voor de leergang en het avondprogramma en voorziet ook de communicatie.
-
Margot Snijders
Margot Snijders is coach bij de leergang. Zij heeft veel kennis en ervaring op het gebied van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid, vooral opgedaan bij politie. Margot is een van de deelnemers van de documentaire “De Blauwe familie”.
-
Rajae Azaroual
Rajae Azaroual, jurist gespecialiseerd in gelijkebehandelingswetgeving, adviseert en traint organisaties over diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid via Azaroual Consultancy. In de leergang is zij een van de coaches.
FAQ
-
Inschrijven gaat per mail naar leerganginclusiemarathon@gmail.com
-
Je kan ons mailen via leerganginclusiemarathon@gmail.com
-
In 2027 zal de Leergang plaatsvinden op de volgende data:
• Vrijdag 12 maart
• Vrijdag 9 april
• Vrijdag 14 mei
• Vrijdag 11 juni
• Vrijdag 2 juli
• Vrijdag 10 september
• Vrijdag 15 oktober
• Vrijdag 12 november
• Vrijdag 3 december -
Mail naar leerganginclusiemarathon@gmail.com om een volledig informatiepakket te ontvangen.
-
Je ontvangt bij aanmelding een informatiepakket rond betalingsmogelijkheden en voorwaarden. Zodra je inschrijving compleet is, ontvang je een mail met alle informatie rond facturatie.
-
Ja, voor elke deelnemer hebben we een exemplaar van De inclusiemarathon voorzien.
-
Elke moduledag is start rond 9:30 uur en eindigt om 16:30/17:00 uur.
Er wordt ook een maaltijd voorzien en er zijn voldoende drank en snacks gedurende de hele dag.
-
De locatie zal in Utrecht zijn (specifieke locatie nog onbekend, maar zal makkelijk bereikbaar zijn met het ov!). Zodra de locatie is vastgelegd, krijgen alle deelnemers tijdig een mail.
-
Kijk, er kan altijd iets gebeuren. Het leven is onvoorspelbaar. In normale omstandigheden geldt een aanwezigheidsplicht van 80%.
-
Neen. Omwille van privacy redenen nemen wij de sessies niet op. Je bent ook verplicht om fysiek aanwezig te zijn voor 80% van de leergang.
We zorgen wel voor een uitgebreid, geschreven verslag van elke module.
-
Al je gegevens worden volgens de AVG (Algemene verordening gegevensbescherming) opgeslagen.